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FAQ

Q1.応募資格を教えてください。
2019年4月〜2020年3月に高専・専門学校・大学卒業、大学院修士・博士課程修了見込みの方、もしくは、それ以前に卒業、修了している方がご応募できます。(なお、新卒者と同じ労働条件になります。)
Q2.浪人、留年は選考時に不利になりますか?
浪人や留年したことのみで特に不利になることはありません。
選考では人物·能力重視で選考致します。 年数とは関係なく、学生時代、何を専門的に勉強されたか、何を目的にどのような学生生活を経験されたのかを面接で伝えて頂きたいと思います。
Q3.配属先の希望はどの程度、聞いてもらえますか。
本人の適性や、会社のニーズなどを総合的に判断して決定させていただきます。
Q4.先輩社員訪問はできますか?
人事からご紹介させていただいたり、連絡先をお教えすることはできませんのでご了承ください。
当社の採用イベントに先輩社員が参加しますので、そちらに参加頂ければと思います。
Q5.異動や転勤の頻度はどれくらいですか?
異動や転勤については、一概に何年とは決まっていません。同じ職場に10数年所属されている方もいれば、2~3年で異動・転勤する方もいます。異動や転勤の希望については、話し合いをする機会もあります。
Q6.寮はありますか?
現在、自社寮はありません。配属先により借上寮を準備いたします。
社宅・寮制度により、自己負担が少ないのでご安心ください!
Q7.専門知識がありませんが、大丈夫ですか?
ご安心ください。ゼロからスタートするのは、皆さん同じです。定期的な座学研修やOJT、自己啓発を通して徐々に専門知識は身についていきます。
Q8.年間の休日はどのくらいありますか?
年間で124日(2018年度)の休日を設定しています。 完全週休2日制に加え、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始の連休があり、旅行等の計画が非常にたてやすいです。連休を利用して旅行に行く社員も大勢います。
Q9.入社後の研修について教えてください。
入社後1ヶ月間、会社概要、歴史、ビジネスマナー及び製造、開発、営業の各部署で学んでいただきます。この1ヶ月間は、同期入社の絆を深めていく期間ともなっています。
10.福利厚生などは充実していますか?
総合福利厚生サービスにより、宿泊施設、レジャー、フィットネスクラブなど法人優待価格にて利用可能です。
また、インフルエンザ予防接種は会社が全額負担。さらに団体長期障害所得補償保険(GLTD)に加入しました。
社員全員がより安心して働くことができる職場・環境づくりを常に考えています。